如果工人的工作年份被切断，工资分配并且公司

一些附属企业使用混合工作来改变雇主的主题，并避免履行诸如支付工资和经济付款之类的义务，从而损害了工人的合法权利和利益。 员工应公司要求向其隶属公司“更改合同”，并最终从劳动关系中结束，应该继续计算的服务年份是“切断的” ...最近，劳动薪水的重庆法院和社会保险付款的主题，最终导致了社会权利的合法性和利益的社会权利和利益的利益。 “变更合同”消除了正在进行的工作年份 2020年4月24日，一家重庆房地产公司与王建立了工作关系。 2022年2月28日，根据公司要求公司的要求，Correceedwang的“终止劳动合同终止”的方式，该公司澄清没有双方之间对劳动力的其他争论，王将不再因任何原因或形式而坚持公司的任何权利。同一天，王与房地产公司的分支机构技术公司建立了劳动关系。 2024年2月29日，技术公司根据与王的劳动合同进行了客观情况，结束了双方之间的工作合同的相关性，与Wang进行了重大变更，并表示Wang“与其他权利自愿拒绝”与“关于工作合同的结论协议”的协议”，并拒绝计算其雇员。王在仲裁后指控法院，要求公司技术学会为非法终止劳动合同支付赔偿。 重庆江比地区人民法院已经持有“终止劳动合同协议”原始雇主的注册变更梯度。在“终止劳工合同”的“终止”中，王明确澄清说，雇主和他的劳动费是通过签署确定的，并且在不违反雇主法律的情况下删除相关权利，并且不应删除正在进行的工作年度。 法院的第一个示例决定，该技术公司为劳动合同的非法终止支付赔偿，并继续计算王在房地产公司和他的人民中的就业年限。该技术公司对判决不满意，并提出上诉。第二个例子是法院驳回了上诉并提起了原始判决。 “此案调节雇主的不诚实行为是为了避免责任，而不支持雇主，以避免通过'变更合同'的持续计算工人的就业年限。”江比地区人民的法官Court said that "significant changes in objective situations" cannot be arbitrarily expanded and interpreted to prevent abuse of employers who abuse the right to end their termination of the basis of organizational structures, work structures, work, work, and not having the organizational structure, work, work, work and not having the organizational structure, work, work, work and work, work, work, work Responsibility.工人在特定情况下（例如注册更改）签署的权利的公用事业不应被视为其所有权利的离开。 工资“断开连接”和较低的计算标准 在重庆的江比地区人民法院发布的另一个案件中，法院明确表示，如果雇主通过附属公司分裂和支付工资，则应在整合中计算工人的工资。 2019年5月，王加入了一家建筑材料公司。从2022年7月到2024年2月，大多数每月建筑材料和门，窗户公司将在同一天分别支付固定的工资金额，该公司将分别支付几个月的费用。这两家公司的法律代表是pare tot tocth and Business范围。 2023年8月5日，王因求职交通事故受伤。他被确定为行业危害，并禁用10级。由于与工作相关的保险福利并未全额支付，Wang申请了争夺仲裁。仲裁被授予建筑材料公司，以支付工作和薪水期间的薪水为14,936.7元。建筑材料公司认为，他支付给王的薪水应被用作计算就业停止和就业的好处的标准，因此它在法庭上提起诉讼。 法院使王与建筑材料公司建立了劳动关系。在整个工作期间，门和窗户公司的建筑材料公司支付了固定的金额同一天。两家公司的法律代表是相同的，并且业务范围交叉并有联系。建筑材料公司很有可能通过会员公司将王的每月工资分配。因此，结论是，建筑材料公司根据两家公司支付的每月薪水计算出的平均工资，并裁定建筑材料公司在暂停和维持工资期间的薪水为14,936.7元。 审判法官认为，在工作的工作模式下，雇主必须履行其雇佣义务，建立完整的支付系统和金融系统，澄清劳工关系的所有者，并且可以为工资标准提供信息。在确定工资标准时，应考虑工人工作的性质，行业标准和支付相关业务的特征，以及工资标准d要完整，以防止企业通过在工作和划分工资的混乱和避免诸如经济支付等责任的情况下通过工资减少工资。 更改“所有者”以避免支付与就业有关的福利 如果相关公司与工作结合工作，谁会为与工作有关的损害收益付费？ 2008年3月1日，WEI Moumou与一家矿业公司签署了一份劳动合同，该公司确认了劳动合同至2010年12月的期限。2008年8月，WEI受伤，被诊断出患有突然的耳聋，被确定为行业伤害。在确定第七级的残疾水平之后，他通过就业损害资金申请了一次性残疾津贴。 2019年9月，一家物流和WEI Moumou公司签署了劳动合同。 2022年10月7日，物流公司决定烧毁Wei Moumou，理由是该公司的政策和企业进行了重大调整和变化。 Wei Moumou指责法院和滑雪以支付经济支付和与工作相关的保险福利。 It has been found that since 2011, one who has established a working relationship with Wei Moumou is an affiliated company of a mining company, and its actual job location is also the affiliated company.After the trial, the Nanchuan District People's Court of Chongqing performed, in the case where the existing evidence does not directly verify the details of the employee's transfer, from the aspects of the labor contract, the relationship of the staff, the equity relationship, business insurance and business insurance运营，足以确定在2008年物流受伤后，改变工作单位是会员公司之间的冲突。在计算经济薪酬时，应连续计算附属公司之间工人的工作年度，而最后一位雇主必须带来与工人工作有关的未经启发的保险福利。然后是物流逻辑S公司已决定WEI Moumou经济补偿和一项关于残疾工作的时间补贴。 “一方面，法院的判决保护了工人的合法权利和利益，还有一个积极的指导，为建立劳资关系并履行其工作责任的雇主提供了积极的指导。”重庆技术与商业大学的教授朱东说，通过“改变合同”来删除就业年限，撤销了签署劳动合同和经济薪酬权利的权利，而没有条款，工资，降低基地，并降低基地，影响经济等，从而影响经济，等等。 “建议完善相关业务的责任，加强政府的责任，并减少卡希工作者提供保护权利的证据的工作。进行特别的法律宣传，以提醒工人注意合同和工资流相同的主题。”勒的国会兼希腊律师事务所的首席合伙人表示，与相关业务合作的混乱是通过改善法律，加强政府和权利 - 翼保护保护的“拳头”的毁灭。 （负责编辑：朱赫） 神性：中国净资金已印刷本文以提供其他信息，并不代表本网站的观点和立场。本文的内容仅供参考，并且不构成有关批评的建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。